Trabajo y jóvenes: una historia de amor llena de desencuentros

Dicen que cuando tenemos altas expectativas sobre alguien lo condenamos a que nos decepcione. Es lo que les pasa a millones de jóvenes que optan a su primer empleo o a mejorar su situación laboral y que al final acaban viviendo una historia de amor llena de desencuentros.

La realidad de la situación laboral de nuestro país también está llena de la ilusión y el entusiasmo que cada persona pone a la hora de buscar un trabajo y poder labrarse un futuro que está directamente relacionado con sus propósitos vitales.

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Todas las imágenes pertenecen a la campaña El reencuentro de El Grupo Adecco.

El trabajo, en muchas ocasiones, puede ser la herramienta que tenemos para intentar alcanzar aquello que creemos que puede darnos felicidad, equilibrio, bienestar y una meta para sentirnos incluidos/as dentro de esta maquinaria llamada sociedad.

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9 de cada 10 jóvenes admite tener un propósito en la vida que podría ir desde la familia o la adquisición de una vivienda, hasta la felicidad o la estabilidad. La relación con tener trabajo y prosperar va mucho más allá de ganar dinero, tiene relación directa con la autoestima y el desarrollo personal.

Casi la mitad de los jóvenes dicen no sentirse preparados para el hostil mercado laboral. En la mayoría de las ofertas de trabajo, el requisito principal es tener un mínimo de 2 a 5 años de experiencia, pero ¿cómo van a tener experiencia en ciertos sectores si empiezan a buscar trabajo cuando comienzan la veintena?

La mayoría de las compañías consideran que la formación no ayuda a los/las jóvenes a acceder al mercado laboral, sino que la experiencia es la clave para lograr un empleo, la misma que no se les concede.

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Además, la casilla de salida para poder obtener la deseada experiencia es ser seleccionado a través de la información que da un currículum o un portfolio y, acto seguido, pasar una entrevista, una situación que puede ser un trago psicológicamente muy amargo.

¿Quién ayuda a los/las candidatos/as a realizar un currículum que sea representativo de su talento y su formación? ¿Quién prepara para un duro proceso de selección? ¿Quién puede ayudarles a sacar el mayor provecho a las plataformas de búsqueda de trabajo?

Muchas veces, se nos olvida que tanto empleados/as como empleadores/as son personas con sentimientos y con una poderosa arma para poder expresarlos: la comunicación. De hecho, la falta de comunicación y entendimiento entre empresas y trabajadores es una de las mayores barreras que los/las jóvenes encuentran en el mercado laboral.

¿Quién puede favorecer esos puentes entre los futuros/as trabajadores/as y las empresas dispuestas a rejuvenecer sus áreas y sus filosofías?

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Desde hace años, el Grupo Adecco recopila datos sobre las inquietudes de candidatos/as y trabajadores/as (particularmente jóvenes) a la hora de enfrentarse a la búsqueda de empleo e investigar la relación entre el trabajo y sus propósitos personales para que las expectativas que todos/as tenemos a la hora de empezar llenos de ilusión y de sueños en el mundo laboral no se den de bruces con la realidad, algo que ocurre en una gran mayoría de los casos.

Por eso, desde el Grupo Adecco trabajan para que la historia de amor que podría existir entre los/las jóvenes y sus profesiones no se convierta en una llena de desencuentros. Su equipo de expertos en Recursos Humanos lleva 39 años ayudando a las personas a encontrar un empleo y a las empresas a mejorar su competitividad a través del talento.

Con más de 280 oficinas en el territorio nacional, el Grupo Adecco puede proporcionar el empleo que más se adapte a cada perfil y quiere lanzar un claro mensaje: está apostando por las historias de amor que acaban bien, por proporcionar miles de felices reencuentros.

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Os dejamos con el vídeo de la campaña El reencuentro de El Grupo Adecco España.

Adecco: Web | Instagram

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